研修を行う際には、何点かポイントがあります。まず、緊張感を持たせることを意識しましょう。特に新入社員が相手の場合、学生時代の延長というイメージで受講する人が大半です。それだと、受け身の状態なので、「分かった」だけで「できる」ようにはなりません。また、学生時代は少々だらけた姿勢で受講していても怒られることはありませんが、その辺の意識も変えて行かなければなりません。足を組んでいたり、よそを向いている受講者には退室を命じるなど、少し厳しめに行くべきです。また、講師の選び方についてもポイントがあります。社内の人間から選んだ場合は、仕事内容について熟知しているため、細かい質問にも対応することができます。会社の実情を踏まえた研修を行なうことができるのもメリットの一つです。一方、社外の人間から選んだ場合は、少々経費はかかりますが、教育のプロが行ってくれるので安心感がありますし、他社における事例などを知ることもできます。

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• 税理士にコンサルティングを依頼するメリット

  ■税理士と経営コンサルタントの業務 　税理士は企業の税務を一手に担います。したがって会社全体の内情をよく理解しており、実務にも精通しています。経営コンサルタント業には経営全般にわたる広い知識と経...

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